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颍东区委组织部“三完善”提高干部选拔任用科学化水平
发布日期:2018-01-22 16:54  供稿:区委组织部   来源:颍东区委组织部   阅读次数: 次
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为科学发展选干部、配班子,建立健全有利于科学发展、促进科学发展的干部人事制度,区委组织部紧紧围绕“三完善”努力提高干部选拔任用科学化水平。

一是完善干部选拔任用工作中的民主推荐机制,增强干部工作的透明度。按照“民主、公开、竞争、择优”的要求,在干部选拔任用工作中不断扩大民主机制,落实党员干部的知情权、参与权、选择权和监督权,增强干部工作的公开性和透明度。为进一步规范干部提名权,提高用人准确性,区委组织部积极探索规范干部选拔初始提名的有效办法,严格执行领导干部署名推荐责任制,提高推荐人选的质量。

二是完善干部考核制度,促进干部考核工作制度化、规范化、科学化。区委组织部创新内容设置,使考核内容更加全面。围绕“德才兼备、以德为先”的用人标准,进行全方位考核,既突出对工作实绩的考评,又重视对干部“德”的考评。坚持日常考核和定期考核、组织考核和综合评比相结合,逐步建立上级点评、同级互评、下级测评、群众参评的体系,立体式评价干部。如在“德”的考核上,综合运用公开“述德”、正反“评德”等方法,考实考准干部之德;在发展实绩考核上,可以通过“晒”实绩、“评”实绩、“比”实绩、“考”实绩、“报”实绩等多种形式,考实考准干部实绩。与此同时,强化考评结果运用,及时选拔使用实绩突出、群众公认的干部,调整不适宜担任现职的干部,真正通过考核实现好中选优、优中选强,将干部放在合适的位置上。

三是完善对干部选拔任用工作的监督。切实加强干部监督,确保条例得到全面执行,真正让铁规发力、禁令生威。扎实推进干部选拔任用工作全程纪实,实现“痕迹管理”、“同步监督”、“全程监督”,使纪律成为带电的高压线。同时,组织部门强化自我监督,开展经常性的自查自纠,为选准用好干部把好关、尽好责。一是拓宽监督渠道。大力宣传12380举报电话监督方式,完善信访、举报电话、网络、短信“四位一体”举报平台。二是完善立体监督机制。建立健全有效的干部监督协调联动机制,切实加强组织人事、纪检监察、审计、信访、政法、人大、政协等部门的横向沟通联系,形成监督合力。三是强化干部的日常管理。加强对领导干部“八小时之外”生活圈和社交圈的监督。健全和完善领导干部述职述廉制度、民主生活会制度、个人重大事项报告、廉政谈话、诫勉谈话制度等。对重用提拔和交流调整的干部都认真进行了任前谈话,有针对性地提出要求。另外针对选人用人工作存在的问题,2017年区委组织部专门下发了《关于在全区开展选人用人工作突出问题专项整治工作方案》,扎实开展了选人用人不规范问题专项治理和选人用人突出问题专项整治工作。

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